About this Course

100% online

Start instantly and learn at your own schedule.

Flexible deadlines

Reset deadlines in accordance to your schedule.

Approx. 12 hours to complete

Suggested: 4 weeks of study, 2-3 hours/week...

Arabic

Subtitles: Arabic, Vietnamese, English

100% online

Start instantly and learn at your own schedule.

Flexible deadlines

Reset deadlines in accordance to your schedule.

Approx. 12 hours to complete

Suggested: 4 weeks of study, 2-3 hours/week...

Arabic

Subtitles: Arabic, Vietnamese, English

Syllabus - What you will learn from this course

Week
1
4 hours to complete

نظرة عامة حول الدورة التدريبية وكيفية وضع ثقافة تدريب ومساءلة

في هذه الوحدة الأولى، ستتعرف على جميع العناصر الأساسية التي تُشكل عملية التدريب التي تحدثنا عنها حتى الآن في التخصص - الرسالة والهدف والرؤية والمساءلة ومؤشرات الأداء الرئيسية والتوقعات. بعد إتمام هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على وصف أساليب تدريب أنواع مختلفة من الموظفين، وعلى بدء وضع ممارسات تدريب فعالة مناسبة لك ولجميع الموظفين الذين يُشكلون فريقك....
7 videos (Total 41 min), 3 readings, 1 quiz
7 videos
نظرة عامة حول الوحدة 12m
استمرارية أداء الموظفين5m
تدريب الموظفين المتطورين باستمرار9m
تدريب الموظفين أصحاب الأداء الثابت6m
تدريب الموظفين أصحاب الأداء الضعيف7m
وضع ثقافة تدريب7m
3 readings
التسجيل الصوتي: كيفية تدريب الموظفين الأكثر كفاءة16m
القراءة: معرفة الوقت المناسب للإدارة والوقت المناسب للتدريب15m
القراءة: كيفية مساعدة ذوي الأداء الضعيف10m
1 practice exercise
اختبار الوحدة 115m
Week
2
3 hours to complete

تصميم ممارسة تدريب فردية مباشرة لمرؤوسيك

هذه الوحدة بمثابة دعوة للتفكير في كيفية إدارة الوقت الذي تمضيه مع الموظفين وجهًا لوجه أو مباشرة بصورة فردية. سنُناقش أهمية عقد اجتماعات فردية مباشرة، وضمان اتساق التدريب المقدم لجميع الموظفين الذين تُشرف عليهم عن طريق وضع جدول أعمال للتدريب. بحلول نهاية هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على شرح أهمية تضمين مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف في ممارسات التدريب، وعلى وضع جدول أعمال للتدريب، وعلى استخدام أدوات تدريب شائعة وفعالة عند إجراء محادثات مع الموظفين الذين تُشرف عليهم....
8 videos (Total 67 min), 4 readings, 1 quiz
8 videos
استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتشخيص الأداء5m
الأهداف والأداء6m
ضمان الاتساق في ممارسة التدريب7m
العناصر الأساسية لجدول أعمال التدريب7m
التحكم في عملية التدريب7m
أدوات التدريب15m
عوائق القيادة14m
4 readings
التسجيل الصوتي: المديرون الذين يمارسون المحسوبية17m
التسجيل الصوتي: لماذا تُعد المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين من مهام المدير الإلزامية15m
مادة التدريب: ورقة عمل للمقابلات الفردية30m
القراءة: كيفية جعل المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين أكثر فعالية10m
1 practice exercise
اختبار الوحدة 215m
Week
3
1 hour to complete

تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" على سيناريوهات الأداء النموذجية

ستُناقش هذه الوحدة كيفية التعامل مع سيناريوهات الأداء التي سيتعامل معها جميع المديرين على الأرجح عند تدريب الموظفين. بعد إتمام هذه الوحدة، ستكون قادرًا على تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" لتشخيص ثغرات الأداء، وعلى وصف بعض الأساليب الأساسية عند إجراء المحادثات، وعلى تطبيق تدريب مساءلة تكتيكي أو تطويري لكل من المواقف الشائعة الواردة أدناه....
7 videos (Total 40 min), 1 reading, 1 quiz
7 videos
تدريب شخص دائم التأخر6m
تدريب شخص يتشتت بسهولة6m
تدريب شخص يفوت مواعيد التسليم4m
تدريب شخص لم يعد ناجحًا7m
تدريب شخص على نزاع مع زميل له6m
تدريب الموظفين صعاب المراس7m
1 reading
القراءة: أربعة أسئلة لتحسين طريقة قيادتك بشكل كبير15m
1 practice exercise
اختبار الوحدة 315m
3 hours to complete

تدريب المُدرب

تتناول هذه الوحدة النهائية بالكامل مسائل متعلقة بتدريب المديرين الذين يقودون موظفين آخرين، وبالتالي يُدربونهم. بحلول نهاية هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على توضيح كيفية تدريب المديرين بفعالية من أجل دفع أداء الموظفين المرؤوسين، ما يضمن في نهاية المطاف وجود ثقافة تدريب ومساءلة على جميع مستويات المؤسسة....
4 videos (Total 22 min), 1 reading, 2 quizzes
4 videos
إستراتيجيات تدريب للمديرين6m
تحسين الأداء التدريبي للمديرين7m
مسائل شائعة عند تدريب المديرين6m
1 reading
القراءة: نصائح حول كيفية تدريب المديرين15m
1 practice exercise
اختبار الوحدة 415m
Week
4
8 hours to complete

مرحلة التخصص 2: ممارسة وجدول أعمال التدريب الخاصان بك

خلال مرحلة التخصص هذه، يُطلب منك وضع ممارسة وجدول أعمال للتدريب خاصين بك. من الضروري التعرف على هذه العناصر قبل بدء محادثات التدريب مع مرؤوسيك من أجل وضع ثقافة تدريب داخل فريقك ومؤسستك....
4 videos (Total 22 min), 1 quiz
4 videos
التدريب خلال التغيير المؤسسي8m
نصائح لتقديم تعقيبات5m
ملخص الدورة التدريبية1m

Instructor

Avatar

Kris Plachy

CEO and Founder & Instructor, Leadership Coach, LLC &
UC Davis Division of Continuing and Professional Education

About University of California, Davis

UC Davis, one of the nation’s top-ranked research universities, is a global leader in agriculture, veterinary medicine, sustainability, environmental and biological sciences, and technology. With four colleges and six professional schools, UC Davis and its students and alumni are known for their academic excellence, meaningful public service and profound international impact....

Frequently Asked Questions

  • Once you enroll for a Certificate, you’ll have access to all videos, quizzes, and programming assignments (if applicable). Peer review assignments can only be submitted and reviewed once your session has begun. If you choose to explore the course without purchasing, you may not be able to access certain assignments.

  • When you purchase a Certificate you get access to all course materials, including graded assignments. Upon completing the course, your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile. If you only want to read and view the course content, you can audit the course for free.

More questions? Visit the Learner Help Center.