About this Course

100% online

Start instantly and learn at your own schedule.

Flexible deadlines

Reset deadlines in accordance to your schedule.

Approx. 16 hours to complete

Suggested: 4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

Arabic

Subtitles: Arabic, Korean, Vietnamese, English

100% online

Start instantly and learn at your own schedule.

Flexible deadlines

Reset deadlines in accordance to your schedule.

Approx. 16 hours to complete

Suggested: 4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

Arabic

Subtitles: Arabic, Korean, Vietnamese, English

Syllabus - What you will learn from this course

Week
1
2 hours to complete

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية

مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين....
12 videos (Total 80 min), 1 reading, 4 quizzes
12 videos
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7m
مقطع فيديو: حول المدرب7m
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4m
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5m
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6m
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6m
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7m
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6m
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6m
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5m
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10m
1 reading
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10m
4 practice exercises
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24m
Week
2
4 hours to complete

ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!

مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد. ...
10 videos (Total 61 min), 2 readings, 5 quizzes
10 videos
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4m
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3m
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6m
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6m
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6m
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6m
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5m
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9m
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8m
2 readings
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10m
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10m
4 practice exercises
اختبار تدريبي على الدرس الأول8m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
الجوانب المالية للعمل24m
Week
3
4 hours to complete

ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية

مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة....
9 videos (Total 73 min), 2 readings, 5 quizzes
9 videos
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9m
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7m
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7m
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8m
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7m
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8m
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10m
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9m
2 readings
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10m
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10m
4 practice exercises
اختبار تدريبي على الدرس الأول8m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
الجوانب غير المالية للعمل24m
Week
4
3 hours to complete

مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة

مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون....
16 videos (Total 106 min), 3 readings, 5 quizzes
16 videos
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7m
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4m
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5m
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6m
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8m
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9m
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6m
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9m
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9m
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7m
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4m
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5m
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5m
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7m
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3m
3 readings
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10m
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10m
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10m
5 practice exercises
اختبار تدريبي على الدرس الأول8m
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8m
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8m
النظر للوراء6m
الإدارة في نظام معقد24m

Instructor

Avatar

John W. Budd

Professor and Director
Center for Human Resources and Labor Studies

About University of Minnesota

The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations....

Frequently Asked Questions

  • Once you enroll for a Certificate, you’ll have access to all videos, quizzes, and programming assignments (if applicable). Peer review assignments can only be submitted and reviewed once your session has begun. If you choose to explore the course without purchasing, you may not be able to access certain assignments.

  • When you purchase a Certificate you get access to all course materials, including graded assignments. Upon completing the course, your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile. If you only want to read and view the course content, you can audit the course for free.

More questions? Visit the Learner Help Center.